为进一步贯彻落实学校关于毕业生就业工作的要求，做好当前疫情防控形势下的就业工作，必威betway中文版实行“一周一统计通报，两周一分析推进”的工作制度。4月23日下午，学院在3号实验楼211会议室召开了由公司党政领导、教授、系主任、毕业班班主任、全体党员、辅导员等40人参加的专题会议，就近期就业工作存在的问题进行分析和研讨，以更加扎实有效的举措推进员工充分就业。
会议伊始，公司党总支书记王建斌通报了16级毕业生目前的就业率及考研情况，分析了目前就业工作面临的问题与难点；结合学院实际，就疫情期间做好毕业生就业工作提出应对举措。王建斌强调，帮助员工成长，做好就业工作是教师的责任和义务，希望大家群策群力、齐心协力做好研究生复试、调剂及就业指导工作，陪伴员工走完毕业的最后一公里。
公司2020届毕业生中，考研初试上线78人，副经理杨玲娟以上线员工的报考院校、专业、成绩排名为基础，结合学院教职工专业特长，为上线员工安排了“一对一”指导教师，从专业课辅导、面试技巧、调剂信息等方面，针对具体问题进行指导。
随后党总支副书记刘正就学院重点帮扶员工进行分工部署，形成了公司党政领导包专业，班主任包班级，教授、党员、辅导员全参与的就业工作体制。刘正指出，要切实做好重点群体的就业帮扶工作，各帮扶人要高度重视，强化精准施策、分类指导，扎实做好员工就业助力，努力做好员工成长、成才引路人。
公司高度重视员工就业引导及考研工作，采取多种措施，为员工真情护航。疫情期间，公司积极转变思路，创新工作模式，充分运用网络载体，积极联络员工、实习单位，拓展就业渠道，实施精准化“网络招聘”。针对目前一些员工存在的就业观念陈旧、复试备考无章、院校调剂心理无底、英语口语发音不准、复习资料留在宿舍等问题，学院第一时间安排“双高”教师展开线上指导和心理疏导，选派有专业特长的教师在微信群指导英语口语，联系宿舍管理员，由学院统一邮寄复习资料，有效解决了员工就业和考研过程中存在的困难。
此次会议的召开，是再次将学院资源整合、充分激发每一位教职工潜能，有效解决了疫情期间学院就业工作面临的现实问题，进一步推进毕业生就业工作。
