必威betway中文版在深入学习习近平总书记关于人才工作系列重要讲话基础上，坚定不移地贯彻落实全省人才工作会议精神，按照“讲政治、抓改革、转作风、促转型、补短板、争一流”的总体工作思路，持续推进“谋深做实争先进位”作风建设年活动，对标学校2020年人才引进目标任务，以求真务实的工作作风高效地开展人才工作，取得了明显的成效，截止目前已引进博士（教授）7名，为必威betway中文版的高质量转型发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。
一、统一思想，树立人才优先的理念
习近平总书记强调 “人才是第一资源、创新是第一动力”。 “天下之治者在人才。”学院各项工作的创新和发展，归根结底都要靠人才驱动。必威betway中文版坚持人才引领学院高质量发展的优先地位，全体教职工广泛认同人才是第一资源的理念，寻觅人才求贤若渴，举荐人才不拘一格，学院多次召开人才工作专题会议，分析研判和查找人才引进工作中的短板，系统科学谋划和长远考虑人才工作，制定切实可行的人才引进方案。
二、全员参与，营造良好的人才环境
公司努力营造“广开进贤之路，广纳天下英才”、全员参与引才的工作局面。“环境好、则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”一是通过召开人才专题会议等多种形式，广泛动员全院教职工的学术人脉资源，扩大学院人才引进宣传力度。充分利学术网站“小木虫”及“北京科音”论坛发布公司招聘信息，也在兰州大学等博士生就业群对公司招聘信息进行了多次推送，营造了良好的“全员参与”的高层次人才引进氛围。二是着力营造良好的引才、用才软环境，采取多种方式与拟引进和新进人才保持联系沟通，了解其思想状况、工作情况和发展需求，从生活、学习、工作等多方面关心、尊重人才，经常走访其工作室、实验室，尽可能解决其生活和工作中的实际问题。通过申报建设学位点、重点学科、一流专业、重点实验室（中心）等，积极帮助各类人才搭建施展才华的事业平台，营造良好的人文氛围和工作生活条件，用不断发展的事业吸引人才、用好人才。对新入职教师配备教学导师，组建学科科研团队，想方设法为其提供必要的事业发展平台，解决其入职后诸多“水土不服”问题，让人才充分感受到“我必有用”，增强归属感和成就感，。
三、严格考核，坚持德才兼备的原则
人才引进，“德”字为先。必威betway中文版始终把师德师风考核摆在人才引进工作的首位。学院人才引进坚持德才兼备的原则，完善引进考察机制，严格考核，确保人才质量。学院成立了由9人组成的学院人才考察小组，疫情期间采用灵活的考察形式，线上与线下相结合，集中考察与分散考察相结合，通过现场提问、走访考察、查阅资料、电话询问等多种方式，从政治素质、师德师风、课堂教学、科研水平等方面进行严格认定和把关，经考察组投票表决，全票同意引进的应聘人员再报学校人才办审批，确保了人才引进质量，今年已引进的7名高层次人才中党员有5人，占71.4%。
四、贴心服务，搭建人才成长平台
通过贴心服务，努力搭建人才成长平台，用蓬勃发展的事业引才、留才。一是针对拟引进人才在引进政策方面的疑惑，及时与人事处沟通，对人才引进政策进行详细、耐心解答。详细全面介绍学院概况及学科专业特色，对人才关心的科研平台和设备情况布局及发展状况进行解答。及时做好拟引用人才来校考察及选房等的衔接工作，积极为高层次人才提供全方位的“一对一”“个性化”服务，尽可能做到有问必答，有疑必释，体现贴心服务引才、留才。二是学院人才引进突出平台“用”才重点环节，下大力气盘活学院软硬件设施资源，为发挥人才资源优势、做实人尽其能创造教学和科研条件及平台“硬实力”。想方设法为新近博士配备了研究室和基础、必要的实验设备。积极争取学校资金支持，化学省级重点学科及文物保护项目顺利完成招标，工程建设正在实施当中。新购置的场发射扫描电镜、核磁共振波谱仪、X射线衍射仪及超景深显微镜等仪器相继安装调试培训完毕，“大中心”实验设备平台的成功搭建，对持续推进公司的引才、用才工作起到关键作用。
今年以来，必威betway中文版聚焦人才发展的突出问题和薄弱环节，以对学院事业发展高度负责的态度，主动想办法、找对策，坚持从爱才、引才、用才、留才等关键处破题，持续优化人才工作环境，抓实、抓好人才引进质量。下一步，必威betway中文版将进一步按照学校人才工作会议要求，在“精准引才”和“按需引才”上下功夫，持续优化团队结构，激发各类人才创新创造活力，提升办学层次，促进学院高质量发展，为建设西部一流、国内知名、师范特色鲜明的高水平应用型大学做出应有的贡献。
