必威betway中文版在2019年深入开展“谋深做实争先进位”作风建设年活动的基础上，按照公司党委关于持续开展“谋深做实争先进位”作风建设年活动的要求，进一步巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，牢固树立“以员工为中心”的工作理念，以考研为突破，紧密衔接学风建设，从细节入手，全方位、全过程、全员为员工提供考研指导和服务，提升就业质量，实实在在帮助员工成长成才。
发挥榜样力量，动员员工考研。公司通过制作考研员工光荣榜、举行考研表彰大会及考研经验交流会的方式，宣传优秀考研学子的典型事迹，营造争优创先的舆论氛围，助推人才培养质量，促进优良学风的形成。通过召开考研表彰大会激励低年级员工向榜样看齐，立志考研深造；通过优秀考研学子分享备考经验，发挥榜样的引领示范作用。通过榜样示范带动，近两年必威betway中文版考研人数均达到毕业生的60%左右。
2019届考研交流暨表彰大会
做好信息统计，提供专业指导。研究生报名前，学院组织教师从学校选择、专业选择等方面为员工提供咨询建议。报名之后，安排专人统计大四员工的报考院校、专业，并针对员工报考情况，组织资深教师定期进行专业课辅导。同时，为了确保考研员工有充足的复习时间和空间，学院将考研员工的实习时间调整到大四第二学期，还专门申请了南阶梯教室作为备考自习室。
考前“加减法”，助力从容应考。12月底，考研到了最后的冲刺阶段，员工普遍存在考前焦虑、压力过大的困扰。为了帮助员工“加油减压”，学院精心组织了考前交流联欢活动，公司党政领导、班主任、专业课教师、辅导员积极参加活动，为考研员工准备了“加油包”，送上学院的温暖。通过师生游戏互动，帮助员工调整了心态，激励员工以饱满的热情、良好的状态走进考场，彰显了学院的人文关怀，展现了学院对员工的关爱和支持，员工纷纷感慨：觉得自己是学院的“宠儿”、被“温馨的爱包围”、“这份爱使自己元气满满”。
指导面试调剂，赢在最后一公里。研究生考试成绩及国家线公布后，学院第一时间对考研上线员工的报考院校、专业、排名等情况进行分析，并安排了“一对一”精准指导教师，对员工进行面试、调剂指导。在了解到部分员工存在英语口语发音不准、复习资料留在宿舍等问题后，学院选派有专业特长的教师在微信群指导员工英语口语，并联系宿舍管理员，由学院统一给26名员工邮寄了复习资料。
给员工邮寄的考研资料
协调复试场地，提供条件支持。为给考研员工提供良好的复试环境，必威betway中文版积极协调场地，申请了2间智慧教室、5间实验室，并把学院领导的办公室让给员工作为线上复试场地，有些老师还主动让几名刚返校的员工去自己家里复试，有效地保证了员工线上复试的环境和网络需要。
考研员工在办公室调适网络
“天下大事必作于细，古今事业须成于实。”必威betway中文版坚持以员工为本，关心员工的成长成才，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，从员工实际需要出发、从做好每一个细节入手。面对疫情对考研工作带来的挑战，学院积极创新工作方式，按照“谋深做实争先进位”作风建设年活动的要求，以优良的工作作风形成了“人人关注、人人有为”的考研就业工作氛围，取得了良好的成效。2020届毕业生有78位同学初试成绩上线，占报考员工的45%。谋深做实重行动，于细微处见作风！必威betway中文版将继续发扬深谋细虑、求真务实、勇于担当、争创一流的工作作风，进一步提升人才培养质量，为建设高水平应用型大学做出更大贡献。
