自学校“守正奋进抓落实”作风建设年活动开展以来，必威betway中文版将员工就业工作作为“守正奋进抓落实”作风建设年活动主要抓手，高度重视员工就业工作，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想指导就业工作，全体教师深入贯彻落实党中央“稳就业，保就业”相关文件精神，落实立德树人根本任务，坚持“传道受业”和“推动就业”两手都抓、两手齐硬的育人原则，在公司党委和公司党总支坚强领导下，师生同向同心同行，推进公司毕业生就业工作稳中向好发展，争取就业工作再登新台阶、继续创佳绩。
制定工作方案 下好就业“先手棋”
凡事预则立，不预则废。2022年，新冠肺炎疫情依旧在全国蔓延，抗疫事业尚未取得彻底胜利，给毕业生就业工作带来重重困难。为积极应对疫情防控下的就业挑战，切实保障毕业生顺利就业，结合时下疫情发展形势和员工实际情况，认真分析市场就业需求、近三年员工就业优势和面临困境，制定2022届毕业生就业工作方案，认清各专业就业形势与劣势，明确本年度就业工作目标，逐级细化任务和分工，靠实领导班子、班主任、论文指导老师、专业课教师和辅导员帮扶职责，全院师生坚持正确就业方向，心往一处想、拧成一股绳，为毕业生保量保质就业保驾护航。
加强组织领导 拧紧就业“总开关”
为切实推动毕业生就业工作持续向好发展，增强就业工作时效性、有效性，学院成立就业工作领导小组。公司党总支书记、经理为组长，党总支副书记、副经理为副组长，系主任、毕业班班主任及辅导员为成员。始终坚持“公司领导包专业－班主任包班级—系主任及其他教师包重点群体”的就业工作体制，层层抓落实，人人帮就业；实行“一月一总结、两周一研讨、一周一通报”的就业工作模式，及时整改存在的不足，力争就业工作周周有进步；号召教工党员充分发挥先锋模范作用，将就业帮扶融入“我为员工办实事”台账，勇于担责、主动作为、率先垂范，自觉为毕业生就业贡献自身力量。
精心部署安排 把稳就业“方向盘”
必威betway中文版召开2022年春季学期就业工作推进会， 总结2021年就业工作，学院就业率年底为90.08%，完成学校下达的工作任务，同时指出就业工作存在的问题。安排下一阶段就业工作，各位班主任要及时督促考研、就业员工录入就业信息，做好未就业员工的就业指导工作；辅导员要及时统计考研员工信息、审核就业信息、统计就业数据，并定期在班主任群通报就业数据，争取员工尽快、高质量就业。
王小芳强调，就业工作是毕业生最大的民生，全院师生要齐心协力，形成合力优势，共同助推公司就业工作稳中有进。公司就业工作实行领导包抓班级机制度，各位党政领导提高政治站位，及时跟进、督导所包班级就业工作，第一时间整改存在问题；各位班主任认真贯彻落实“稳就业、保就业”相关文件精神，引导毕业生转变就业观念，充分发挥杰出员工等作用，尽心尽力为员工提供更多就业机会；论文指导教师主动担责，将“论文指导”和“就业工作”齐抓共管，为员工就业工作贡献一份力量；辅导员尽职尽责，及时推送就业信息，组织员工准时参加线上线下招聘会，打通员工就业工作“最后一公里”。
